고위 의료 책임자, P4, Dakar, 비회원에게만 공개

세네갈

조직 설정 및 업무 관계

이 직위는 인적자원부(DHR) 산하 직원 보건복지서비스(SHWS)의 감독하에 있습니다. 본 부서의 사명 선언문에는 DHR이 우수성 문화를 조성하는 동시에 재능 있고 다양하며 민첩한 인력을 유치, 동기 부여, 유지 및 개발함으로써 UNHCR이 우려 대상자를 보호하고 대응할 수 있도록 지원하는 전략적이고 신뢰할 수 있으며 혁신적인 비즈니스 파트너임을 나타냅니다. 모두를 위한 존중과 안녕. 이 직위의 재임자는 HR 전략적 우선순위 설정과 부서를 주로 거래 모델에서 현장 운영 및 고위 경영진을 위한 전략적 비즈니스 파트너로 재구성 및 전환하는 것을 지원합니다. UNHCR은 130개국 460개 이상의 지역에서 근무하는 유연한 근무 방식을 통해 약 11,000명의 직원과 약 5,000명의 동료로 구성된 이동성이 뛰어난 글로벌 인력을 보유하고 있습니다. UNHCR 인력의 약 40% 이상이 근무 및 생활 조건이 열악한 어렵고 먼 근무지에 배치되어 있습니다. 일부 지역은 보안 위험과 지속적인 갈등의 영향을 받기 때문에 안전과 복지를 보장하는 것이 무엇보다 중요합니다. 직원 건강 및 복지 서비스(SHWS)는 UNHCR 직원의 원활한 업무 수행과 생산성을 위해 안전하고 건강한 작업 환경을 보장하는 일을 담당하는 인적자원부(DHR)의 일부입니다. 산업 보건은 다음 사항을 강화하고 유지하는 데 중점을 둡니다. - 경영진에게 전문적인 조언을 제공함으로써 UNHCR의 조직적 효율성을 높입니다. 의료 부서에는 UNHCR 직원에게 직업 의료 서비스와 지원을 제공하는 25명 이상의 전문가 및 지원 직원이 있는 7개 지역이 포함되어 있습니다. 고위 의료 책임자는 의료 부서장에게 보고하며 감독 책임을 맡습니다. 개별 직원 및 팀과 직접 대면 서비스를 제공하는 것 외에도, 이 부서는 UNHCR의 돌봄 의무 약속의 전반적인 이행과 직원 건강 및 심리사회적 복지를 증진하는 관련 정책 문서 개발을 담당합니다.

모든 UNHCR 직원은 직무 설명에 반영된 대로 직무를 수행할 책임이 있습니다. 그들은 UN 헌장, UN 직원 규정 및 규칙, UNHCR 정책 및 행정 지침, 관련 책임 프레임워크를 포함하는 UNHCR의 규제 프레임워크에 따라 위임된 권한 내에서 이를 수행합니다. 또한 직원은 핵심, 기능적, 다기능적, 관리적 역량과 UNHCR의 핵심 가치인 전문성, 진실성, 다양성 존중에 부합하는 방식으로 자신의 책임을 수행해야 합니다.

직장

- 작업장을 방문하여 근무지, 고위험 환경에 대한 건강 위험 평가를 수행합니다. 안전하고 건강한 조건 제공에 관해 조언합니다.

- 복잡한 상황에 대한 비상 대응을 개발하고 관리합니다.

- 공식 여행/임무/긴급 파견 직원을 위한 여행 의료 서비스를 성공적으로 운영합니다.

- 산업 보건 및 안전 관리를 제공합니다.

- SH&W 및 지역 전략 목표에 따라 프로젝트 및 프로그램을 개발, 구현 및 감독합니다.

- 관련 UNHCR 정책 및 행정 지침을 지원하고 관련 보건 및 안전 법규 준수를 촉진합니다.

- 자원 관리: 지역의 연간 예산을 요청, 정당화 및 모니터링하고, 자신의 감독 하에 자체 인적 자원을 관리합니다.

- 작업장에서 발생한 사고에 대비하여 응급처치 및 응급서비스를 제공합니다.

- 기업 및 UN 시스템에 서지 용량을 제공합니다.

- 국내외 직원과 가족의 응급 의료 대피를 권장하고 촉진하며 지원합니다.